Digitale Bildung erfolgreich einsetzen – wirtschaftlich, strukturiert und zukunftssicher

Intensivtrainung der Azubis, Inhouse, offene Seminare, On- und Offline

Industriekaufleute AP 1

• Leistungserstellung planen, koordinieren und bewerten
• Bedarfe für die Leistungserstellung ermitteln, Beschaffung einleiten und die damit verbundenen Logistik- und Lagerprozesse planen und steuern
• Geschäftsfälle und -vorgänge prüfen und bewerten sowie bei Abweichungen Maßnahmen ableiten
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern unter Berücksichtigung von Kommunikations- und Kooperationsbedingungen gestalten
• Wege der Informationsbeschaffung und den Umgang mit Informationen darstellen, Vorschriften zum Datenschutz und zur Datensicherheit einhalten, Digitalisierungsmöglichkeiten erläutern, Nutzen und Risiken der Digitalisierung von Geschäftsprozessen aufzeigen

Industriekaufleute AP 2

Geschäftsprozesse

• Ökonomische Grundlagen
• Materialwirtschaft & Produktionswirtschaft
• Personalwirtschaft & Absatzwirtschaft
• Investition & Finanzierung

Kaufmännische Steuerung und Kontrolle

• Buchführung
• Wertströme und Werte erfassen und dokumentieren
• Kosten- und Leistungsrechnung
• Wertschöpfungsprozesse planen, steuern und kontrollieren

Wirtschafts- und Sozialkunde

• Ausbildung und Beruf
• Volkswirtschaftslehre
• Wirtschaftspolitik

Kaufleute für Büromanagement AP 1

Informationstechnisches Büromanagement

• Büro- und Beschaffungsprozesse organisieren und kundenorientiert bearbeiten
• Textverarbeitungs- und Tabellenkalkulationsprogramme

Kaufleute für Büromanagement AP 2

Kundenbeziehungsprozesse

• Kundenorientierte Auftragsabwicklung
• Kundenbeziehungen Kommunikation
• Auftragsbearbeitung und -nachbereitung
• Personalbezogene Aufgaben
• Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
• Information, Kommunikation, Kooperation

Wirtschaft und Soziales

• Berufs- und Arbeitswelt
• Stellung, Rechtsform und Organisationsstruktur
• Produkt- und Dienstleistungsangebot
• Berufsbildung
• Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
• Umweltschutz

Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement AP 1

Organisation von Warensortimenten und Dienstleistungen

• Bedarfslagen und Absatzmöglichkeiten analysieren sowie Informationen zu Waren und Dienstleistungen beschaffen
• Warensortimente und dienstleistungsbezogene Angebote kunden- und marktorientiert beurteilen
• Lieferantenangebote einholen, vergleichen und geeignete Warenbestellungen bzw. Dienstleistungsaufträge auslösen
• Kundenanfragen bearbeiten, Angebote ausarbeiten und Aufträge unter Berücksichtigung von Liefer- und Zahlungsbedingungen abwickeln
• Situationsgerecht, zielorientiert und adressatenbezogen kommunizieren
• Kundendaten pflegen und dabei die geltenden Vorgaben zum Datenschutz sowie zur IT-Sicherheit beachten

Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement AP 2

Prozessorientierte Organisation von Großhandelsgeschäften

• Geschäftsprozesse im Großhandel
• Beschaffungs- und Absatzprozesse
• Qualitätsmanagement
• Digitalisierung
• Nachhaltigkeit

Kaufmännische Steuerung und Kontrolle

• Kosten- und Leistungsrechnung
• Kalkulationen
• Finanzwirtschaft
• Controlling
• Rechnungswesen

Wirtschafts- und Sozialkunde (WiSo)

• Arbeits- und Sozialrecht
• Wirtschaftsordnung
• Unternehmen und Markt
• Sozialversicherung
• Nachhaltigkeit und Verantwortung

Kaufleute für E-Commerce AP 2

Geschäftsprozesse im E-Commerce

• Online Vertriebskanal auswählen und einsetzen
• Waren- oder Dienstleistungssortiment mitgestalten und online bewirtschaften
• Online-Marketing entwickeln und umsetzen
• Kaufmännische Steuerung und Kontrolle nutzen

Kundenkommunikation im E-Commerce

• Verträge aus dem Online-Vertrieb abwickeln
• Kundenkommunikation gestalten

Wirtschafts und Sozialkunde

• Ausbildung und Beruf
• Volkswirtschaftslehre
• Wirtschaftspolitik

Einzelhandelskaufleute AP 2

Verkauf und Werbemaßnahmen

• Werbemaßnahmen planen und einsetzen
• Beratungs- und Verkaufsgespräche professionell führen
• Beschwerden und Reklamationen bearbeiten sowie geeignete Formen der Konfliktlösung anwenden
• Verkaufsrelevante Rechtsvorschriften berücksichtigen

Warenwirtschaft und Kalkulation

• Wareneingang und Lagerprozesse erfassen, prüfen und kontrollieren
• Warenwirtschaftsdaten zur Steuerung des Warenflusses und für Preiskalkulationen nutzen sowie Handlungsempfehlungen ableiten
• Verkaufsbezogene Rechenvorgänge durchführen

Wirtschafts- und Sozialkunde

• Allgemeine wirtschaftliche, rechtliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt verstehen und einordnen

• Volks− und Betriebswirtschaft
• Rechnungswesen
• Recht und Steuern
• Unternehmensführung

Teil II: Handlungsspezifische Qualifikation:

• Betriebliches Management
• Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling
• Logistik
• Marketing und Vertrieb
• Führung und Zusammenarbeit

• Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
• Mitwirkung bei Planungen und Entscheidungen
• Strukturen des Berufsbildungssystems
• Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
• Prüfung des Betriebes auf Eignung
• Vorbereitende Maßnahmen einschätzen und einsetzen
• Aufgaben der Mitwirkenden abstimmen

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

• Ausbildungsplan prozessorientiert erstellen
• Möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung in der Berufsbildung berücksichtigen
• Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
• Berufsausbildungsvertrag vorbereiten

Ausbildung durchführen

• Lernförderliche Bedingungen schaffen
• Probezeit organisieren, gestalten, bewerten
• Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
• Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen
• Auszubildende unterstützen
• Zusatzqualifikationen sowie die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer anbieten
• Konfliktbewältigung, Förderung von sozialer und persönlicher Entwicklung
• Leistungen bewerten, Ergebnisse auswerten, Rückschlüsse ziehen
• Interkulturelle Kompetenzen fördern

Ausbildung abschließen

• Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
• Anmeldung zu Prüfungen veranlassen
• Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen
• Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen

• Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
• Mitwirkung bei Planungen und Entscheidungen
• Strukturen des Berufsbildungssystems
• Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
• Prüfung des Betriebes auf Eignung
• Vorbereitende Maßnahmen einschätzen und einsetzen
• Aufgaben der Mitwirkenden abstimmen

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

• Ausbildungsplan prozessorientiert erstellen
• Möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung in der Berufsbildung berücksichtigen
• Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
• Berufsausbildungsvertrag vorbereiten

Ausbildung durchführen

• Lernförderliche Bedingungen schaffen
• Probezeit organisieren, gestalten, bewerten
• Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
• Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen
• Auszubildende unterstützen
• Zusatzqualifikationen sowie die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer anbieten
• Konfliktbewältigung, Förderung von sozialer und persönlicher Entwicklung
• Leistungen bewerten, Ergebnisse auswerten, Rückschlüsse ziehen
• Interkulturelle Kompetenzen fördern

Ausbildung abschließen

• Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
• Anmeldung zu Prüfungen veranlassen
• Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen
• Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen

• Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung
• Mitwirkung bei Planungen und Entscheidungen
• Strukturen des Berufsbildungssystems
• Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
• Prüfung des Betriebes auf Eignung
• Vorbereitende Maßnahmen einschätzen und einsetzen
• Aufgaben der Mitwirkenden abstimmen

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

• Ausbildungsplan prozessorientiert erstellen
• Möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung in der Berufsbildung berücksichtigen
• Ermittlung und Abstimmung des Kooperationsbedarfs
• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden
• Berufsausbildungsvertrag vorbereiten

Ausbildung durchführen

• Lernförderliche Bedingungen schaffen
• Probezeit organisieren, gestalten, bewerten
• Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten
• Ausbildungsmethoden auswählen und einsetzen
• Auszubildende unterstützen
• Zusatzqualifikationen sowie die Möglichkeit der Verkürzung der Ausbildungsdauer anbieten
• Konfliktbewältigung, Förderung von sozialer und persönlicher Entwicklung
• Leistungen bewerten, Ergebnisse auswerten, Rückschlüsse ziehen
• Interkulturelle Kompetenzen fördern

Ausbildung abschließen

• Auszubildende auf die Prüfungen vorbereiten und zu einem erfolgreichen Abschluss führen
• Anmeldung zu Prüfungen veranlassen
• Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen
• Beratung über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten

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Diese Weiterbildung vermittelt alle zentralen Grundlagen der Computernutzung sowie den sicheren Umgang mit den MS-Office-Programmen Word, Excel und PowerPoint. Die Teilnehmenden erwerben praxisnahe
Kompetenzen für den beruflichen Alltag und lernen, digitale Werkzeuge effizient einzusetzen.

Hier finden Sie einige Themen, die Ihre Mitarbeitenden nach unserem Kurs beherrschen werden:

Einführung in Computer & Betriebssystem

• Verstehen Sie grundlegende Hard- und Softwarekonzepte.
• Lernen Sie die Windows-Benutzeroberfläche sicher zu bedienen.
• Organisieren Sie Dateien und Ordner strukturiert.
• Passen Sie Systemeinstellungen und Benutzerkonten an.
• Nutzen Sie Internet und E-Mail für berufliche Kommunikation.

Textverarbeitung mit MS Word

• Erstellen und formatieren Sie professionelle Dokumente.
• Arbeiten Sie mit Absätzen, Listen und Kopf-/Fußzeilen.
• Setzen Sie Tabellen, Grafiken und SmartArt ein.
• Nutzen Sie Formatvorlagen, Designs und Inhaltsverzeichnisse.
• Erstellen Sie Seriendrucke für Briefe und Etiketten.

Tabellenkalkulation mit MS Excel

• Erstellen Sie Tabellen und grundlegende Berechnungen.
• Nutzen Sie Formeln, relative und absolute Bezüge.
• Werten Sie Daten mit Sortieren, Filtern und Diagrammen aus.
• Arbeiten Sie mit erweiterten Funktionen wie WENN und SVERWEIS.
• Erstellen Sie Pivot-Tabellen und professionelle Auswertungen.

Präsentationen mit MS PowerPoint

• Gestalten Sie ansprechende Präsentationen.
• Nutzen Sie Designs, Layouts und den Folienmaster.
• Integrieren Sie Bilder, Videos, Diagramme und SmartArt.
• Setzen Sie Animationen und Übergänge gezielt ein.

Integration & Teamarbeit

• Verknüpfen Sie Word, Excel und PowerPoint sinnvoll miteinander.
• Nutzen Sie Cloud-Dienste wie OneDrive oder Teams.
• Berücksichtigen Sie Datenschutz und Datensicherheit.
• Bereiten Sie sich praxisnah auf die Abschlussprüfung vor.

Abschlussprüfung

• Projektarbeit und Auswertungsgespräch.

Finanzierung des Kurses:

Förderung von bis zu 100% der Lehrgangskosten und bis zu 75% der Lohnkosten während der Weiterbildung durch den Bildungsgutschein möglich. Gerne unterstützen wir
Sie bei der Antragstellung.

Kursdauer: 8 Wochen

Unterrichtszeiten: Montag – Freitag, 14:00 – 18:30 Uhr

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Diese Weiterbildung vermittelt umfassende wirtschaftliche, rechtliche und organisatorische Kompetenzen und bereitet gezielt auf die IHK-Prüfung zum/zur Wirtschaftsfachwirt/-in vor. Die Inhalte
orientieren sich an den offiziellen Prüfungsanforderungen und gliedern sich in die beiden Teile Wirtschaftsbezogene Qualifikationen und Handlungsspezifische
Qualifikationen.

Hier finden Sie einige Themen, die Ihre Mitarbeitenden nach unserem Kurs beherrschen werden:

Teil 1 – Wirtschaftsbezogene Qualifikationen

In diesem Bereich erhalten Sie ein solides Fundament in allen wirtschaftlich relevanten Themenfeldern.

Volks- und Betriebswirtschaft

• Verstehen Sie volkswirtschaftliche Grundlagen und gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge.
• Analysieren Sie betriebliche Funktionen und deren Zusammenwirken im Unternehmen.
• Bewerten Sie Chancen und Anforderungen einer Existenzgründung.
• Vergleichen Sie Unternehmensrechtsformen und deren Auswirkungen.
• Erkennen Sie Ziele und Formen von Unternehmenszusammenschlüssen.

Rechnungswesen

• Erlernen Sie grundlegende Instrumente des Rechnungswesens.
• Führen Sie Finanzbuchhaltung korrekt und strukturiert.
• Berechnen und analysieren Sie Kosten und Leistungen.
• Nutzen Sie betriebswirtschaftliche Kennzahlen zur Unternehmenssteuerung.
• Erstellen Sie Planungsrechnungen für unternehmerische Entscheidungen.

Recht und Steuern

• Verstehen Sie rechtliche Zusammenhänge im Unternehmenskontext.
• Erkennen Sie relevante steuerliche Bestimmungen für Unternehmen.

Unternehmensführung

• Gestalten Sie betriebliche Organisation effizient.
• Führen Sie Mitarbeitende verantwortungsbewusst.
• Planen und steuern Sie Personalentwicklungsmaßnahmen.

Teil 2 – Handlungsspezifische Qualifikationen

Dieser Qualifikationsbereich stärkt Ihre Fähigkeit, komplexe betriebliche Situationen zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Betriebliches Management

• Analysieren Sie betriebliche Planungsprozesse inklusive Betriebsstatistik.
• Entwickeln Sie Konzepte zur Organisations- und Personalentwicklung.
• Nutzen Sie Informationstechnologie und Wissensmanagement gezielt.
• Setzen Sie moderne Managementtechniken im Unternehmensalltag ein.

Investition, Finanzierung, betriebliches Rechnungswesen und Controlling

• Planen Sie Investitionen und führen Sie Planungsrechnungen durch.
• Ermitteln Sie Finanzbedarf und erstellen Sie Finanzpläne.
• Unterscheiden Sie Finanzierungsarten und deren Einsatzbereiche.
• Vertiefen Sie die Kosten- und Leistungsrechnung für Unternehmenssteuerung.
• Nutzen Sie Kennzahlen und Controlling-Instrumente professionell.

Logistik

• Optimieren Sie Einkauf und Beschaffung.
• Steuern Sie Materialwirtschaft und Lagerhaltung effizient.
• Analysieren Sie Wertschöpfungsketten und Rationalisierungspotenziale.
• Berücksichtigen Sie relevante rechtliche Aspekte.

Marketing & Vertrieb

• Entwickeln Sie professionelle Marketingplanungen.
• Nutzen Sie Marketinginstrumente im Rahmen des Marketing-Mix.
• Steuern Sie Vertriebsprozesse strategisch.
• Berücksichtigen Sie internationale Geschäftsbeziehungen und interkulturelle Kommunikation.
• Beachten Sie spezielle Rechtsaspekte im Marketing und Vertrieb.

Führung & Zusammenarbeit

• Gestalten Sie Zusammenarbeit, Kommunikation und Kooperation im Team.
• Führen Sie Mitarbeitergespräche strukturiert und zielorientiert.
• Erkennen und lösen Sie Konflikte im Unternehmenskontext.
• Setzen Sie Mitarbeiterförderung und Ausbildung gezielt ein.
• Moderieren Sie Projektgruppen effizient.
• Nutzen Sie professionelle Präsentationstechniken.

Teil 3 – Vorbereitung auf die projektbezogene IHK-Präsentation

Im abschließenden Abschnitt der Weiterbildung bereiten Sie sich intensiv und praxisnah auf die projektbezogene Präsentation im Rahmen der IHK-Prüfung vor. Dabei entwickeln Sie ein vollständiges
Projektkonzept, setzen dieses in eine überzeugende Präsentation um und trainieren sowohl methodische als auch kommunikative Kompetenzen.

Praxisprojekt & Prüfungsvorbereitung

• Entwickeln Sie ein praxisorientiertes, prüfungsrelevantes Projektkonzept.
• Strukturieren Sie Inhalte und arbeiten Sie eine professionelle Präsentation aus.
• Vertiefen Sie Rhetorik- und Präsentationstechniken zur sicheren Auftrittsgestaltung.
• Führen Sie simulierte Fachgespräche zur realistischen Prüfungsvorbereitung.

Ziel dieser Weiterbildung ist es, den Teilnehmenden ein breites, praxisnahes Wissen im kaufmännischen Bereich zu vermitteln und sie gezielt auf verantwortungsvolle Aufgaben im mittleren Management
vorzubereiten. Sie lernen, betriebliche Abläufe ganzheitlich zu verstehen, fundierte wirtschaftliche Entscheidungen zu treffen und Teams professionell zu führen.

Finanzierung des Kurses:

Förderung von bis zu 100% der Lehrgangskosten und bis zu 75% der Lohnkosten während der Weiterbildung durch den Bildungsgutschein möglich. Gerne unterstützen wir
Sie bei der Antragstellung.

Kursdauer: 15 Monate

Unterrichtszeiten: 08:00 – 21:00 Uhr, an zwei bis drei Tagen pro Woche

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Diese Weiterbildung vermittelt die zentralen Kompetenzen moderner Führung, Kommunikation, Personalentwicklung und arbeitsrechtlicher Grundlagen. Sie richtet sich an angehende oder erfahrene
Führungskräfte.

Hier finden Sie einige Themen, die Ihre Mitarbeitenden nach unserem Kurs beherrschen werden:

Grundlagen der Personalführung

• Verstehen Sie klassische und moderne Führungsstile.
• Reflektieren Sie Ihre Rolle als Führungskraft.
• Nutzen Sie Instrumente zur Motivation und Mitarbeiterbindung.

Kommunikation & Konfliktmanagement

• Führen Sie Gespräche klar und strukturiert.
• Setzen Sie Feedbackmethoden professionell ein.
• Erkennen und lösen Sie Konflikte selbstbewusst.
• Nutzen Sie Moderationstechniken im Team.

Personalentwicklung & Coaching

• Identifizieren Sie Mitarbeiterpotenziale.
• Führen Sie Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche.
• Setzen Sie Coaching- und Mentoring-Ansätze ein.
• Planen Sie Weiterbildungsmaßnahmen gezielt.

Arbeitsrecht & Personalorganisation

• Verstehen Sie arbeitsrechtliche Grundlagen.
• Setzen Sie Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen korrekt um.
• Führen Sie Personalakten strukturiert.
• Arbeiten Sie mit Betriebsrat und Tarifverträgen zusammen.

Teamführung & Change Management

• Gestalten Sie Teamentwicklung aktiv.
• Führen Sie in Veränderungsprozessen.
• Motivieren Sie Mitarbeitende in Phasen des Wandels.
• Delegieren Sie Aufgaben und treffen Sie Entscheidungen.

Praxisprojekt & Abschlussprüfung

• Bearbeiten Sie praxisnahe Führungssituationen.
• Reflektieren Sie Ihren Führungsstil.
• Bereiten Sie sich auf die Abschlussprüfung vor.

Finanzierung des Kurses:

Förderung von bis zu 100% der Lehrgangskosten und bis zu 75% der Lohnkosten während der Weiterbildung durch den Bildungsgutschein möglich. Gerne unterstützen wir
Sie bei der Antragstellung.

Kursdauer: 3 Wochen

Unterrichtszeiten: Montag – Freitag, 14:00 bis 18:30 Uhr

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Unsere Weiterbildung vermittelt alle wesentlichen Aspekte der Buchführung und macht Ihre Mitarbeitenden fit für eine präzise, gesetzeskonforme und effiziente Finanzbuchhaltung. Der Kurs befähigt Ihr
Team, Buchführungsprozesse souverän zu verstehen, korrekt umzusetzen und sicher bis zum Jahresabschluss zu führen.

Hier finden Sie einige Themen, die Ihre Mitarbeitenden nach unserem Kurs beherrschen werden:

Einführung in die Finanzbuchhaltung

• Verstehen Sie die Aufgaben und Ziele der Buchführung.
• Lernen Sie die Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung (GoB) kennen.
• Erhalten Sie einen Überblick über Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung.
• Entdecken Sie den Aufbau eines Kontenrahmens.

Buchführung Schritt für Schritt

• Erlernen Sie die Arbeit mit Bestands- und Erfolgskonten.
• Buchen Sie sicher anhand von Buchungssätzen.
• Verstehen Sie die Grundlagen der Umsatzsteuer.
• Erhalten Sie Einblicke in Privatkonten.
• Wenden Sie Buchungslogiken praxisnah anhand von Beispielen an.

Jahresabschlussarbeiten & Bilanzierung

• Beherrschen Sie Inventur und Bewertung von Vermögensgegenständen.
• Lernen Sie Abschreibungsarten kennen.
• Erstellen Sie Rückstellungen korrekt und nachvollziehbar.
• Führen Sie Abschlussbuchungen durch.
• Stellen Sie Bilanzen strukturiert und nachvollziehbar auf.

Bilanzanalyse und Kennzahlen

• Analysieren Sie Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung.
• Ermitteln Sie Liquidität und Rentabilität.
• Lernen Sie wichtige Kennzahlen wie Eigenkapitalquote und Cashflow kennen.
• Nutzen Sie diese Daten zur Beurteilung finanzieller Unternehmenssituationen.

Praxisprojekt & Prüfungsvorbereitung

• Bearbeiten Sie einen realitätsnahen Musterfall.
• Simulieren Sie betriebliche Abläufe.
• Bereiten Sie sich intensiv auf die Abschlussprüfung vor.

Abschlussprüfung

• Abschlussprüfung mit anschließendem Auswertungsgespräch.

Finanzierung des Kurses:

Förderung von bis zu 100% der Lehrgangskosten und bis zu 75% der Lohnkosten während der Weiterbildung durch den Bildungsgutschein möglich. Gerne unterstützen wir
Sie bei der Antragstellung.

Kursdauer: 4 Wochen

Unterrichtszeiten: Montag – Freitag, 09:00 bis 13:30 Uhr

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Diese umfassende Weiterbildung befähigt die Teilnehmenden, moderne Online-Marketing Strategien zu entwickeln, digitale Kampagnen zu steuern und Web-Aktivitäten datenbasiert auszuwerten.

Hier finden Sie einige Themen, die Ihre Mitarbeitenden nach unserem Kurs beherrschen werden:

Einführung Online Marketing

• Verstehen Sie Aufgaben und Rollen im Online Marketing.
• Analysieren Sie Customer Journeys und Zielgruppen.
• Bewerten Sie rechtliche Rahmenbedingungen und Trends.

Strategisches Marketingmanagement

• Führen Sie Markt- und Wettbewerbsanalysen durch.
• Entwickeln Sie Positionierungs- und Marketing-Strategien.
• Verstehen Sie den Marketing-Mix und Markenführung.
• Wenden Sie internationale und dienstleistungsbezogene Ansätze an.

Projektmanagement

• Planen und steuern Sie Projekte strukturiert.
• Nutzen Sie Methoden für Zeit- und Ressourcenplanung.
• Führen Sie Teams und gestalten Sie Kommunikation im Projekt.

Social Media Management

• Entwickeln Sie Social-Media-Strategien und Content-Pläne.
• Analysieren Sie Zielgruppen und Plattformen.
• Steuern Sie Community-Management professionell.
• Erstellen Sie Social-Ads-Kampagnen und werten Sie KPIs aus.

Digital Media Management

• Planen Sie digitale Medien und Touchpoints.
• Erstellen Sie Customer Journeys und Content-Konzepte.
• Gestalten Sie digitale Nutzererlebnisse.

Suchmaschinenmarketing

• Verstehen Sie SEO- und SEA-Grundlagen.
• Führen Sie Keyword-Analysen durch.
• Optimieren Sie Webseiten Onpage und Offpage.
• Erstellen Sie Google-Ads-Kampagnen und optimieren Sie Anzeigen.

Soft Skills

• Verbessern Sie Kommunikations- und Präsentationskompetenzen.
• Geben und empfangen Sie konstruktives Feedback.
• Reflektieren Sie eigene Kommunikationsstile.

Projektarbeit & Prüfung

• Erarbeiten Sie ein Abschlussprojekt.
• Wiederholen Sie alle Module gezielt.
• Bereiten Sie sich auf die schriftliche und praktische Prüfung vor.

Finanzierung des Kurses:

Förderung von bis zu 100% der Lehrgangskosten und bis zu 75% der Lohnkosten während der Weiterbildung durch den Bildungsgutschein möglich. Gerne unterstützen wir
Sie bei der Antragstellung.

Kursdauer: 40 Wochen

Unterrichtszeiten: Montag – Freitag, 09:00 – 13:30 Uhr

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Diese Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmenden umfassend für die professionelle Arbeit im Social Media Marketing. Sie erwerben Kenntnisse in der Erstellung zielgruppenorientierter Inhalte, im
Community Management, in der Schaltung von Social Ads sowie in der Analyse und Optimierung digitaler Kommunikationsmaßnahmen. Die Maßnahme orientiert sich an aktuellen Arbeitsmarktanforderungen und
bereitet Ihre Mitarbeitenden auf Tätigkeiten im Bereich Marketing vor.

Hier finden Sie einige Themen, die Ihre Mitarbeitenden nach unserem Kurs beherrschen werden:

Einführung Social Media Management

• Verstehen Sie Aufgaben, Rollen und Kompetenzen eines Social Media Managers.
• Lernen Sie Grundlagen der digitalen Kommunikation kennen.
• Analysieren Sie Trends und Entwicklungen im Social Media Bereich.

Ziele & Zielgruppen

• Erstellen Sie Zielgruppenanalysen und Personas.
• Definieren Sie klare Kommunikationsziele und KPIs.
• Planen Sie Social Media Maßnahmen strategisch.

Community Management

• Moderieren Sie Communitys professionell.
• Führen Sie Dialoge zielgerichtet und wertschätzend.
• Steuern Sie Interaktionsprozesse und Krisenkommunikation.

Plattformen & Contentstrategie

• Lernen Sie Funktionsweisen wichtiger Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn und YouTube.
• Entwickeln Sie professionelle Contentstrategien.
• Erstellen Sie Redaktionspläne und Formate für verschiedene Zielgruppen.
• Nutzen Sie Bild-, Video- und Textformate zielgerichtet.

Social Ads

• Erstellen Sie Kampagnen in Meta Ads, TikTok Ads oder LinkedIn Campaign Manager.
• Analysieren Sie Zielgruppen und Anzeigenformate.
• Optimieren Sie Kampagnen anhand relevanter Erfolgskennzahlen.

Tools & Monitoring

• Nutzen Sie professionelle Tools für Planung und Analyse.
• Erstellen Sie Social Media Reports und Dashboards.
• Analysieren Sie KPIs und leiten Optimierungsmaßnahmen ab.

Projektarbeit & Prüfung

• Erarbeiten Sie eine vollständige Social Media Kampagne.
• Präsentieren Sie Ihr Kampagnenkonzept professionell.
• Bereiten Sie sich gezielt auf die Abschlussprüfung vor.

Finanzierung des Kurses:

Förderung von bis zu 100% der Lehrgangskosten und bis zu 75% der Lohnkosten während der Weiterbildung durch den Bildungsgutschein möglich. Gerne unterstützen wir
Sie bei der Antragstellung.

Kursdauer: 12 Wochen

Unterrichtszeiten: Montag – Freitag, 09:00 – 13:30 Uhr